個人やチーム、組織の業績を高めるためには、仕事の好みを理解することが重要な鍵になります。チーム・マネジメント・プロフィール質問票は60項目にわたるアセスメントで、個々人の仕事へのアプローチに対する理解を深めることを目的としています。

プロフィール質問票に対する回答をもとに、個人のチーム・マネジメント・プロフィールを作成します。これは、各人の仕事の好みとともに、その人材がチームに貢献できる強みの概要を示すもので、仕事面での有益な情報を提供します。

• 報告者・助言者　－　サポーター、ヘルパー、寛容。情報の収集者。急かされることを嫌う。知識豊か。弾力的。
• 創造者・革新者　－　想像的。未来志向。複雑さを好む。創造的。研究調査を好む。
• 探求者・促進者　－　説得力があり、売り上手。多様性や刺激・興奮を好む。飽きやすい。影響力をもち社交的。
• 評価者・開発者　－　分析的で客観的。アイディアの開発者、試作・プロジェクトワークを楽しむ。実験家。
• 推進者・組織者　－　組織し、実現する。決断が早い。結果指向。体系を構築。分析的。
• 終結者・生産者　－　実用的。産出指向。予定や計画を好む。品物やサービスの再生産を誇りに思う。効果と能率を重んじる。
• 統制者・検査者　－　統制を重視。細部指向。人と接しているニーズが低い。標準や手続きの監視者。
• 管理者・維持者　－　保守的、忠実、協力的。個人の価値観を重視。理非曲直に厳しい。目的に基づいた仕事への動機付け。

チーム・マネジメント・プロフィールには、208通りのプロフィールがあり、既存の個人向けプロフィールの中でも、もっとも総合的なものと考えられます。

個人のチーム・マネジメント・プロフィールでは、その人の好みとする主要分野・関連分野を明らかにするとともに、次の情報にも焦点を当てます。

• 個人的およびリーダーシップにおける強み
• 意思決定
• 対人能力
• チーム作り

………個人・チームを伸ばすために不可欠な情報です。

チーム・マネジメント・プロフィールは、世界中の優良企業で使用されており、活用分野は、以下のように、多岐にわたっています。

• チーム開発
• リーダーシップ開発
• 能力管理
• 品質イニシアチブ
• 管理者訓練
• 業務評価
• キャリア開発
• 多様性訓練
• 組織開発