团队管理分析问卷

一般人 从事 他们 所喜爱的事 故此 表现 较优胜在他们喜爱的领域上。他们的 喜悦 来自他们的工作。四个P的定律

了解 工作喜好 是在发展个人、团队及组织表现上的一个重要因素。Team Management Systems的 团队管理分析问卷 包含60个问题，旨在提高个人对工作态度的了解。

基于分析问卷 的答案，个人的 团队管理分析 提供富建设性的，以工作为基础的资料，勾画出个人的 工作喜好 及个人对团队所提供的长处。

工作喜好　以下列形式探讨:

• 个人喜欢如何与人相处
• 个人如何搜集及运用资料
• 个人如何作出决定
• 个人如何安排自己及他人

此个人 团队管理分析 突出了个人的主要及相关的 工作喜好，包括集中于了解:

• 个人及领袖才能长处
• 作出决定的方法
• 人际技巧
• 团队建立

………发展个人及团队的必须资料。

再者， 个人自我评估的领域 及 备注的要点 有助于个人发展专注的行动计划及改善表现。

有关于 连结 的资料协助团队成员了解与各人沟通的最佳方法。

规范资料 已包括在个人的 工作喜好 与世界各地的管理人员的比较上。

团队管理分析问卷 及相关的 分析 在全世界的领先机构的不同领域内应用，包括:

• 团队发展
• 领导才能发展
• 才能管理
• 优秀创新意念
• 管理训练
• 表现评估
• 专业发展
• 应对不用背境者的训练
• 组织发展