Team Management Systems

TMS仕事における評価・フィードバックのツール

人は、自分が好きなことは実行（practice）します。つまり、自らが好む（prefer）分野では、より大きな達成（perform）が望めます。そして、仕事を通じた喜び（pleasure）も大きくなるのです。 「4つのPの原則」

個人、チーム、あるいは組織の業績を高めるには、仕事の好みを理解することが非常に大切です。Team Management Systemsのチーム・マネジメント・プロフィール調査票は、個々人の仕事へのアプローチをよりよく理解するための60項目にわたるアセスメントです。

このプロフィール質問票に対する回答をもとに、個人のチーム・マネジメント・プロフィールを作成します。これは、各人の仕事の好みとともに、その人材がチームに貢献できる強みの概要を示すもので、仕事面での有益な情報を提供します。

仕事の好みは、次の視点から分析します。

個人のチーム・マネジメント・プロフィールでは、その人の好みとする主な領域・関連した領域を明らかにするとともに、次の情報にも焦点を当てます。

………個人・チームを伸ばすために不可欠な情報です。

また、「自己評価の領域」および「留意すべき主要事項」によって、的を絞った実行計画を立て、業績を伸ばすことが可能になります。

チーム・メンバー間で最高のコミュニケーションを実現する方法を理解するには、「結合」の情報が役に立ちます。

世界中の管理職の人たちがもつ仕事に対する好みと、自らの好みについては、「代表的データ」で比較できます。

チーム・マネジメント・プロフィール調査票および関連プロフィールは、世界中の優良企業で使用されています。その活用分野も、以下のように、多岐にわたっています。